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跨境电商招聘诀窍——如何提升300%的简历数量

2022-09-08 11:13:56

在给企业进行招聘辅导时我们发现，跨境电商企业招聘时普遍存在以下情况：公司规模不够大、知名度太低、公司介绍写不好、岗位描述不清晰、薪酬待遇没有吸引力…… 怎么办？

在给企业进行招聘辅导时我们发现，跨境电商企业招聘时普遍存在以下情况：
公司规模不够大、知名度太低、公司介绍写不好、岗位描述不清晰、薪酬待遇没有吸引力……
怎么办？

既然公司规模和企业知名度已经板上钉钉，所以在编辑公司介绍时一定..一定..一定（重要的事情说三遍）要从应聘者的角度出发——

如果你是应聘者，你想去什么样的跨境电商企业工作？
“成立时间久、营业额过千万/亿、优质办公环境、同事友好、交通便利（离地铁口/公交车站近）、就餐方便多选择、五险一金（这是标配，但也要注明）、每周下午茶（只有水果奶茶也可以）、每月聚餐...”

看完你想不想去？

当然，以上内容要以实际出发，注意扬长避短。

一份好的跨境电商公司介绍，就能够让你的周简历数增长300%哦！